刘炎 株洲市妇幼保健院 

摘要：在医院文化建设中，做好思想政治工作，可以保障文化建设向着政治正确、内涵丰富、实效显著的方向发展，进而为医院持续健康发展提供强大的精神动力。基于此，本文对思想政治工作在医院文化建设中的实践与思考进行研究，首先阐述了思想政治工作在医院文化建设中的意义，然后介绍了思想政治工作在医院文化建设中的实践原则，最后提出了相关措施，希望可以提供给相关人员一些参考。

关键词：思政政治工作；医院；文化建设

引言：近几年，随着我国医药卫生体制改革不断推进，医院面临着市场竞争加剧、管理模式转型、公益属性强化等多重挑战。身为公益机构的医院，更加需要强化为人民健康服务的宗旨意识。医院文化，是医院的灵魂和底蕴，涉及到价值追求、道德规范、行为方式等内容，需要以正确的思想导向为前提。思想政治工作，是思想引擎，需要为文化建设提供政治方向保障。因此，在实际工作中，在医院文化建设中需要充分发挥思想政治工作价值，通过多样化手段，充分利用思想政治工作价值，有效提升医院文化建设水平，促进医院健康稳定发展。

1.思想政治工作在医院文化建设中的意义

在新时代背景下，思想政治工作在医院文化建设中具有诸多意义，主要体现在以下几个方面：第一，能够明确发展方向，筑牢思想根基。思想政治工作，通过对党的方针政策进行传递，可以保障医院文化建设符合社会主义公益属性[1]。并且，在医改深化阶段，思想政治工作能够协调职工对薪酬制度、岗位调整的疑虑，减少改革阻力，推动政策平稳落地。第二，能够塑造人本管理，激发内生动力。思想政治工作，通过培育救死扶伤、精益求精的医院精神，把个人目标和医院使命进行结合，可以增强职工归属感。并且，在思想政治培训中，融入沟通技巧演练，如医患矛盾情景模拟，能够降低纠纷率。第三，能够强化制度保障，规范医疗行为。在思想政治工作中，把廉洁行为、拒收红包等要求把入到思想政治考核中，和职称晋升进行直接关联，可以形成硬性约束，如创建廉政档案、对违规行为一票否决等[2]。同时，在工作中通过党政督查组常态化巡查医疗流程，结合患者满意度反馈，可以实现思想教育-制度管控的闭环。

2.思想政治工作在医院文化建设中的实践原则

2.1坚持党建引领，方向把控原则

在医院文化建设中，思想政治工作的核心职责是党建引领，也是保证文化建设不偏离方向的根本保障。医院，属于公益性事业单位，在文化建设中，应注重政策理论融入文化内核，通过党支部“三会一课”、主题党日等制度，把党的理论和医院文化理念进行结合，促使职工深入理解为人民服务的宗旨和医院文化的一致性[3]。同时，需要注重党建活动赋能文化建设，把思想政治工作和文化活动同部署。此外，应强调党委统筹协同，组建由党委领导、各部门参与的文化建设领导小组，统筹思想政治工作和文化建设，保证两项工作同规划和同落实。

2.2坚持以人为本，融合渗透原则

在思想政治工作中，对象是人；而在医院文化建设中，主体也是人。两项工作的融合需要围绕职工和患者的需求进行，进而实现关心职工、服务患者的有机统一。在该过程中，医院需要以职工为中心，不能停留在说教上，而是要深入临床一线，对职工思想动态、实际需求进行了解，通过办实事提升职工归属感[4]。同时，需要把以人为本理念融入到医院文化中，利用优化服务流程、改善就医环境、加强医患沟通，促使患者感受到医院的人文关怀。此外，需要注重构建和谐人际关系，通过思想政治工作指引职工树立平等、友爱、互助的理念，营造和谐的工作氛围，提升团队凝聚力，为医院文化建设奠定良好的人际关系基础。

2.3坚持制度保障，协同推进原则

制度，是思想政治工作和医院文化建设的重要支撑。两项工作的融合，需要有完善的制度体系作为支撑，进而有效规范、引导、激励。在该过程中，应创建完善的思想政治学习制度、考核制度、激励制度，如定期理论学习、专题讲座、把思想政治表现纳入到职工晋升和评优指标中、针对思想政治表现突出的职工给予表彰等。同时，需要把救死扶伤、爱岗敬业等医院文化理念转化为具体规章制度，如医院文化手册、服务质量标准、职工行为规范等。此外，需要创建思想政治工作和文化建设协同机制，定期开展联席会议，统筹规划两项工作的融合，进而强化医院文化建设长效性。

2.4坚持创新载体，知行合一原则

创新载体，是提升思想政治工作和医院文化建设吸引力、感染力的关键。在实际工作中，需要通过多样化形式，促使抽象的理念转化成为具体的行动。在该过程中，可以利用微信、微博、医院官网等新媒体平台，对思想政治学习内容、医院文化故事、文化活动信息进行发布，促使职工可以随时随地学习[5]。同时，可以开展文化+思想政治的系列活动，如红色文化讲座、文化文艺演出、志愿者服务等。此外，医院还可以通过岗位练兵、技能竞赛等实践活动，把思想政治理论和业务能力提升进行结合，要求职工在实践活动中体现耐心、细心、责任心，把文化理念转化成为业务能力，提升其医疗服务质量，进而保障医院文化建设实效性。

3.思想政治工作在医院文化建设中的实践措施

3.1融合地方文化和理论武装

在医院文化建设中，思想政治工作是基础，通过政治理论灌输和地方文化浸润，把党的路线方针和医院的公益性初心进行结合，进而塑造职工的价值观念。在该过程中，可以创新政治引领+地方特色模式，把红色文化和工业精神融入到思想政治工作中，进而为医院文化注入当地基因。例如，可以依托火车头精神、李立三等红色资源，把思想政治工作和地方文化进行深度融合。一方面，可以组织职工重走红色路线，通过参观革命故居、聆听老战士讲党课，对救死扶伤、甘于奉献的革命精神进行传承。另一方面，可以把火车头精神融入到医院文化中，肠道精益求精、爱岗敬业的职业精神，如在手术室推进零差错目标，在门诊推行一站式服务，利用工业精神提升医疗质量[6]。此外，医院可以创新理论学习模式，针对职工的特点，通过数字化平台进行分众化学习，如为行政人员推送医院改革专题、为护士推送医德医风案例、为医生推送健康中国政策解读等，促使理论学习更加贴合岗位需求。通过该种模式，不仅能够强化职工“四个意识”，还能够把职业精神内化成为医院文化核心，进而促使医院向着区域医疗中心发展。

3.2以职工需求为工作导向

在医院文化建设中，人是核心。医院可以通过人本管理，把思想政治工作融入到职工成长和生活中，利用情感关怀，增强职工对医院的归属感，进而有效推动医院文化建设。在该过程中，可以实施5P人力资源管理模式，针对不同岗位的职工制定针对性、个性化的培养方案，如为行政人员提供管理修研班、为护士提供专科培训、为青年医生提供导师制，促使每个职工都拥有成长空间。同时，医院可以创建职工关怀体系，如职工婚丧嫁娶时提供帮助、职工住院时院领导进行慰问、职工过生日时发放蛋糕券等。此外，医院可以开展党员谈心活动，由党支部书记定期和职工进行交流，对其思想动态进行了解。例如，针对中年医生职业倦怠问题，可以利用学术交流，激发其科研热情。通过该种模式，可以促使职工感受医院就是家，进而积极主动践行医院服务理念，如门诊护士主动提供给老年患者免费轮椅、出院护士定期进行回访等，进而突出医院文化温度。

3.3以服务实践为工作平台

在医院文化建设中，需要具象化，通过服务实践把思想政治工作转化为可感知的行动，促使医德医风从口号转变成为习惯。在该过程中，可以通过特色服务、公益活动等载体，把思想政治工作和文化建设进行结合，进而对仁心仁术的医院精神进行传递[7]。在特色服务方面，可以在门诊对义务导诊台（图1）进行设立，由党员志愿者负责，为患者指引科室、解答疑问；在病房内对免费轮椅、爱心雨伞等进行设立，为行动不便的患者提供便利；在住院部开展健康交流会，如糖尿病患者分享饮食经验，促使患者感受家的温暖。在公益活动方面，可以组织职工进社区、农村等地点，开展义诊义治、健康扶贫、急救知识培训等活动，如为留守儿童讲解卫生常识、为农村老人提供免费测量血压，更好的服务于群众。通过该种模式，可以提升患者满意度，还可以把关爱和帮助融入到医院文化中，促使职工自觉行动。

图1 义务导诊台

3.4以思想政治为工作引领

在医院文化建中，清廉是底线；而思想政治工作是推动廉洁医院建设的重要抓手。在实际工作中，医院可以通过理论学习、制度约束、实践引导，把清廉文化融入到医院管理中，进而塑造清明廉洁的医德医风。在该过程中，可以深化理论学习，把廉洁教育纳入到政治理论学习计划中，通过每月一次的党委中心组学习、专家讲座、在线学习等手段，促使职工熟悉掌握清廉医院的要求。同时，应注重创新学习模式，开展学习强国挑战赛，通过心得分享、答题竞赛等手段，促使廉洁知识更加接地气。例如，把医疗回扣、红包问题转化成为案例题，促使职工在答题中意识到廉洁的重要性。此外，医院应注重对制度建设的完善，创建阳光采购机制，实施信息公开，设立意见箱、行风监督员座谈会。通过这些手段，可以有效遏制医疗不正之风，还可以把廉洁诚信内化成为医院文化的核心，进而有效提升患者的信任度。

3.5以党员先锋为工作模范

在思想政治工作中，党建是主要阵地，医院可以通过党建和业务融合，充分发挥党员先锋模范作用，进而有效带动全体职工践行医院文化。在实际工作中，可以通过双培养机制、党员示范岗位等手段，把党建工作和医院文化建设进行深度结合，利用党员力量推动医院文化落地。在该过程中，可以把业务骨干培养成为党员，把党员培养成为业务骨干。例如，医院可以选取业务骨干，通过党支部培养，成为党员，促使其带头拒收红包，带领团队进行科研，成为业务和思想的双模范。此外，医院可以在门诊、病房中，对党员示范岗进行设立，由党员负责，要求示范岗的职工佩戴党员徽章、亮明身份，为患者提供优质服务。通过该种模式，可以利用党员形象带动其他职工，增强党组织的战斗力，更能够把党员先锋的精神转化成为医院文化的正能量，进而促使医院文化建设高质量发展。

结束语

总而言之，在新时代背景下，在医院文化建设中注重思想政治工作是非常必要的，不仅能够提升职工思想觉悟，激发其奉献精神，还能够促进医患沟通，缓解医患矛盾。在实际工作中需要明确思想政治工作对医院文化建设的意义，且结合具体情况，采取科学有效手段，形成以患者为中心的价值观，通过制度和行为规范，营造和谐环境，提升医院文化建设质量，进而促进医院健康稳定发展。

参考文献：

[1]朱大广.新时代公立医院思想政治工作与文化建设融合研究[J].理论观察,2025,(01):71-76.

[2]周明.医院思想政治工作与文化建设对促进医疗事业持续发展的影响[J].抗感染药学,2024,21(12):1276-1278.

[3]宋宇.医院思想政治工作与医院文化建设的融合发展[J].现代企业,2024,(10):133-135.

[4]解君,齐璐璐.医院思想政治工作与文化建设融合发展的路径分析[J].医院管理论坛,2024,41(05):37-38+52.

[5]杨善啸.新时代公立医院思想政治工作与文化建设融合研究[J].产业与科技论坛,2023,22(08):278-280.

[6]吴丹.思想政治工作助力医院文化建设分析[J].中国卫生人才,2023,(02):41-45.

[7]熊珍.医院文化建设与思想政治工作的互动关系[J].现代企业文化,2023,(01):19-21.

责编：伏志勇

一审：王薇

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报